2018年产假工资怎么算

女性朋友怀孕生孩子都是有假期的,那么假期工资都应该怎么算呢?下面就来介绍女性职工产假是如何算工资的,有需要的亲们可以来看看哦,希望能够帮到亲。

工具/原料

  • 女职工
  • 产假工资

方法/步骤

  1. 孕期工资。女性职工在怀孕七个月以上,个人申请,经过工作单位批准,可以请产前假两个半月。如果请长病假的话,女职工将不享受产前假。产前假期间的工资按女职工本人原工资的百分之八十计算。

  2. 保胎期间工资。女职工按计划生育怀孕,经医师开具证明如需保胎,那么保胎期间的休息时间将按照工作单位实行的疾病待遇规定办理,可以拿到病假工资。

  3. 生产期间女职工产假工资。单胎顺产90天,也就是产前休息15天,产后休息75天。此期间工资和原来工资一样。

  4. 难产或多胎生育者产假工资。产假在原来90天的基础上加15天,工资和原来上班时一样。自然流产女职工产假45天,期间工资和原来上班时一样。

  5. 六个半月哺乳假工资。女职工生产后如若有困难,可以申请,经单位批准,可以请哺乳假六个半月,此期间工资和产前假一样,领取原工资的百分之八十。

  6. 二次请哺乳假工资。如果哺乳假六个半月过后,还需继续请假,不能超过一年,此期间的工资为原工资的百分之七十。

分类:生活/家居
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